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• 晋升制度
• 实习生计划

发展与晋升

《任职资格认证体系》

1.建立职业化发展通道，引导与激励职工不断提高任职能力。

2.建立人才标准与人才管理机制，为判断职工是否胜任工作提供科学的工具，加速职工成长，为单位发展培养人才。

3.培育自我学习、终生学习、不断成长的文化氛围，提升培训和自我学习的目的性、有效性，保证单位的持续发展。

4.为招聘、晋升、薪酬、人才选拔与培训等人力资源管理工作提供重要依据。

三个系列多通道发展模式

运营系列

工程技术系列

科研系列